酒店業者自行應徵小姐以現在來說已經越來越少，一方面是業者要招呼客人又需要跟業績幹部應酬，往往沒有多餘的心力應徵及面試小姐。
另一個原因是如果業者自行應徵小姐，會因為應徵時每個小姐條件不一，又患得患失，希望檯面上應徵的效果可以跟上司或老闆交代，而造成公司整體服務品質下降。所以目前酒店配合方式皆由店家與酒店經紀配合，由酒店經紀應徵面試小姐，並幫助解決店方與小姐之間的問題。
而少部分酒店業者會自行登報應徵酒店小姐，其目的當然是希望店家本身有開發小姐的能力，但是應徵時的效果、店家小姐的管理以及公司戰力的保持等等，皆在考驗著業者的執行能力，擔心會不會有事倍功半的情況發生。
不過求職者要應徵酒店工作時，當然就不用考慮台北高雄酒店經紀媽咪趙芸上面所描述的事情。
當你要應徵酒店工作時，首先當然要考慮安全!
再來就是上班後，到底可不可以賺到錢，這是非常重要的一點，不然來酒店工作幹嘛呢?
有一句話是如此說的:「不要為了一棵樹木而放棄整片森林。」
酒店經紀之所以存在，就是要讓你知道在這片森林裡，那些樹木最穩健、最茁壯!
而這些最穩健茁壯的樹木中，哪一顆樹是最適合你，你也最適合它!
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。誰都不希望有「我本將心照明月,奈何明月照溝渠。」這樣遇人不淑的情況出現。
女人青春短暫，不要讓黃金時間在濛濛懂懂中消逝!
所以應徵酒店工作時，尋找酒店經紀這個管道，才真的可以讓求職者得到最大的保障!
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